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365bet真人体育:利用外部环境来净化人才职称

时间:2020/12/23 13:47:21  作者:  来源:  浏览:14  评论:0
内容摘要:人才评价和职称评定,提出把思想政治素质和教师道德首先,突出教育教学的有效性,强调评价指标和评价的科学设置周期,优化评价标准和方法,并合理使用综合评价和分类评价,评价代表结果,科学评价主要采用同行评价等方法。评估各种主题的基地,申请学位项目、项目评审、奖励和奖项,“意见”提出了建立评价指标体系的特点,也不应该认为是否获得...
人才评价和职称评定,提出把思想政治素质和教师道德首先,突出教育教学的有效性,强调评价指标和评价的科学设置周期,优化评价标准和方法,并合理使用综合评价和分类评价,评价代表结果,科学评价主要采用同行评价等方法。评估各种主题的基地,申请学位项目、项目评审、奖励和奖项,“意见”提出了建立评价指标体系的特点,也不应该认为是否获得人才标题或冠军队伍的人才数量限制条件或评估的重要内容,没有列填写人才标题相关声明。

在人才激励方面,《意见》提出,高校应坚持岗位工资、按劳分配、优惠报酬等原则,不能把人才头衔与工资等物质福利简单挂钩。为高层人才,年薪等灵活多样的分配形式系统,同意工资制度,工资和项目可以根据实际情况,实现和建立结合当前和长期的支付方式可以探索建立人才薪酬包的长度相匹配的工作和长期贡献机制引导高层次人才提供长期稳定的服务。同时,强调要协调不同层次、不同类型人才的收入分配,有效解决“帽子”人才与“不帽子”人才收入差距过大、外派人才与内训人才待遇不平衡等问题。

《意见》还要求利用外部环境来净化人才职称。各级教育行政部门和高校不得获得人才标题作为宣传的重点,不公布各种列表,统计、人才和排名冠军,不引用和宣传报道和编译的排名由其他机构与人才标题为主要指标。科研项目(基地、平台)负责人、项目评审专家、高被引论文作者、学术机构负责人不得使用或晋升为人才职称。

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